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人才派遣


國內勞務派遣

 

    勞務派遣:勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。用人單位可 以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務公司簽定《勞務派遣合同》。勞務派遣公司作 為員工的法定雇主,與勞務人員簽定《勞動合同》。實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》,用人單位與勞務人員之間是使用關系,沒有聘用合同關系。
簡單來說就是由本公司與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

用人單位的優勢
    1)降低用人成本支出
    用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
    2)人事管理便捷專業
    一家企業想要高效率的運用每個工作人員的才能,必須要實時的根據情況作出一些人員上的變動和調整,此時人力資源公司的存在保證了用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員也同樣不會變的麻煩。
    3)減少勞動糾紛
    在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
    4)轉移企業風險
    用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,明確人數、條件、待遇等,通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,用人單位確 定人選。勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,被聘用人員到用人單位就職后,用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期 滿,勞務租賃(派遣)協議續簽或終止合同,對企業來講手續簡、見效快、風險少,也更規范

 

來源:本站 時間:2016-05-06 23:06:30
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